スターツアメニティーは、常に「人財育成」に力を入れています。その中で最も重要視しているのが「従業員満足度」です。下図の成長サイクルのように、お客様や仲間達の満足度を追い求めることで、お客様や仲間達からいただく感謝の言葉や信頼感が生まれ、それがやりがいとなり、そのやりがいを増やすためにさらに自己成長していく。このサイクルが「従業員満足度」の向上につながると考えています。従業員満足度をさらに高めるために、自己研鑽に努める企業風土（環境）も重視しています。社員一人ひとりの個性を尊重し、強みを伸ばすことができる環境があることで、社員が活き活きと輝き、多くの人々から喜んでいただくという“やりがい”を増やすことができます。