働きやすい環境を目指し、スターツグループ共通の福利厚生制度があります。

• 

  社員特典割引制度

  社員特典割引で、スターツグループ内の施設利用（ホテルエミオン東京ベイ・ホテル清風園等）や、不動産の割引（仲介手数料）を利用することができます。また、「ベネフィット・ステーション」が提供する約150万メニューを会員価格で利用することが可能です。

• 

  社宅制度

  自宅から勤務先まで通勤時間が一定時間以上かかる場合、入社6年目までは独身寮として定められた部屋に入居することが可能です。原則、初年度の自己負担額は2万円／月となっています。

• 

  休暇制度

  年間休日以外にもアニバーサリー休暇（1年間に3日間の休暇を自分で設定できます）、ステップ休暇（勤続10年ごとに連続して10日間の休暇を取得できます）や特別休暇があります。

• 

  女性活躍支援

  ・出産休暇（産前6か月前から取得可能な出産休暇制度。）※スターツアメニティーでは、5年連続出産休暇取得率100％（2023年度現在）

  ・育児短時間勤務（小学校3年修了時まで、8時間労働のうち30分毎に最大2時間まで短縮可能な育児短時間勤務制度）

  ・GO!GO!STARTS WOMAN project（スターツグループの更なる女性活躍のための推進や、男性と女性が更に協力し合う環境づくりのため、課題整理や改善策を話し合う場の提供などを目的とした、女性活躍支援プロジェクト）

  など多様な支援があります。

成長ステージに応じた役割の認識や能力開発を図ることを目的に、さまざまな研修制度を整えています。スターツグループ合同での内定者研修・新人研修に始まり、スターツグループ各社が一体となった人財育成を行います。また、スターツアメニティーでは特に「人としての成長」、「プロとしてのスキルアップ」を重視し、習得するための研修により、自己成長を支援しています。

成長促進

• 

  内定者研修

  スターツグループ同期全体での研修を通して、同期との絆を深め、社会人としての主体性を身に着ける研修です。多くの同期との触れ合いを通して社会人への転換を意識できる研修です。

• 

  新人研修

  入社式後から約１週間、スターツグループの同期と一緒に、社会人に必要なマナーや仕事に向かうスタンス、会社や組織に関する基本的な知識を学びます。短期間集中により、一気に社会人モードに切り替わり、同期の結束を高め、各社別研修へとつなげていきます。

• 

  年次別研修（新人激励会）

  社会人になってからの不安解消や業務の進め方などのフォローし、新人一人ひとりのキャリア、職場における自己の役割について考える機会を設けることで、自己成長につなげています。

• 

  年次別研修（２年目以降）

  新人や若手だけではなく、中堅以降年次を重ねても学ぶ機会があるのがスターツの特徴です。その代に合った研修内容を検討し実施していきますが、メインは仕事への向き合い方・考え方について学んでいただきます。

スキルアップ

• 

  業務研修

  事業部ごとに専門スキルを学ぶ研修を設けています。講師を責任者が行ったり、現場を経験してきたスペシャリストから直接教わることで理解もさらに深まります。
  また、BW（ベーシックワークス）と言う賃貸不動産管理事業にはかかせない基礎知識をきちんと理解できるスターツアメニティー独自の業務習得制度も整っています。

• 

  営業力強化研修

  入社4年目以降を対象に提案営業の基礎や応用を身につけられる研修です。お客様本位の営業を実践するために必要なスキル習得を目指した研修です。

• 

  マネジメント研修

  責任者を対象として、マネジメント力を強化するためにリーダーとしての教え方を学ぶ研修を行っています。メンバー育成も含め、自身で目標を設定し日々の行動目標に落とし実践しています。